Culture organisationnelle. Direction para les valeurs

Diriger par les Valeurs: L'évoluton nécessaire du leadership. Une nouvelle architecture pour la performnace et l'engagement au XXIe siècle. Les modèles de gestion traditionels, axés sur le contrôle et la prévisibilité, sont de moins en moins adaptés à la complexité croissante du monde des affaires. La performande durable exige plus que des instructions ou des objectifs; elle requiert un sens et un engagement profond. Nous asistons à une évolution naturelle du leadership: La direction par les Valeurs (DpV) Trois philosophies de Direction se sont présentés a travers le temps: - La direction par instructions (DpI) dirigiste, autonomie faible, vision stratégique de court terme avec des valeurs culturelles telles que la production et la discipline. - La direction par objectifs (DpO) avec un type de leadership administrateur, une autonomie moyen, un vision stratégique a moyen terme et avec des valeurs telles que l'efficacité et la mesure - La direction para les Valeurs (DpV) son type de leadership est légitimateur et trasformateur, son besoin d'autonomie élevé, sa vision stratégique a long terme et ses valeurs culturelles sont le développement, la confiance et la creativité. Inspiré par les recherches de Simon L.Dolan et Salvador Garcia, 'La Direccion por Valores'